|
 Mensen met ernstig meervoudige beperkingen (EMB) en personen uit hun netwerk én medewerkers uit verschillende lagen van de (zorg)organisatie, vormen een team om Zeggenschap & Inclusie te vergroten bij mensen met EMB.
Lees meer
Contact
Laatste nieuws
|
|
Slotbijeenkomst Zeggenschap en Inclusie 13 juni 2013 |
|
Op donderdag 13 juni 2013 vindt de slotconferentie plaats van het leernetwerk Zeggenschap & Inclusie van mensen met een ernstig meervoudige beperking (EMB). Deze bijeenkomst zal niet het einde betekenen van alle activiteiten, maar hopelijk het begin van nog meer veranderteams die ook voor Zeggenschap & Inclusie gaan. Meer informatie is hier te vinden. |
|
Marieke laat zien dat het wel kan! |
|
Een verhaal over het belang van een sociaal netwerk hebben of juist het gemis ervan…
Marieke is drieënhalve maand oud als Hans en Marian haar adopteren. Na een half jaar blijkt Marieke lichamelijke en zintuiglijke beperkingen en epilepsie opgelopen te hebben, vermoedelijk door een verwaarloosde geelzucht na haar geboorte. Zij krijgt het etiket ‘diep zwakzinnig’ opgeplakt. Het leven van Hans en Marian staat op z’n kop. Zij voelen zich onbegrepen door de professionele adviezen en op zichzelf teruggeworpen en raken gaandeweg afgedwaald van hun omgeving. Marieke kan niet naar school en wordt vrijgesteld van leerplicht. Dit draagt bij aan het isolement waarin Marieke opgroeit. Vanaf het moment dat haar beperkingen worden vastgesteld, belandt Marieke in een apart circuit. Het gezin wordt daarin deels meegezogen.
 Maar Marieke en haar familie krijgen meer zicht op haar wensen en ideeën: Marieke komt vooral tot haar recht als zij meedoet aan allerlei gewone activiteiten. Inmiddels wordt Marieke gezien en gekend in de buurt waar zij woont. Haar ouders kunnen steeds meer ‘gewoon ouder’ zijn in plaats van ‘bijstuurders’.
Lees het indrukwekkende verhaal van Marieke en haar familie. Reageren kan via de
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
.
|
|
|
Leernetwerkbijeenkomst: successen en aandachtspunten |
|
31 januari tweede leernetwerkbijeenkomst
De bijeenkomst in The Colour Kitchen te Utrecht was druk bezocht. Aanwezig waren de zeven veranderteams die binnen het project actief aan de slag zijn met het thema, deelnemers uit het leernetwerk en andere geïnteresseerden.
Meer regie en zichtbaar worden
Het doel van de bijeenkomst was het bespreken van de eerste resultaten van de deelnemende ‘veranderteams’ uit instellingen voor mensen met EMB: wat is er bereikt, wat zijn de successen en waar lopen ze tegen aan? In het project doen deze veranderteams rondom zeven ‘focus personen’ activiteiten die ervoor zorgen dat deze focuspersonen meer regie krijgen en zichtbaar en actief in de samenleving worden. Ze gebruiken hierbij instrumenten en methodieken uit de veranderKIZT: Kwaliteits-, Inclusie- en Zeggenschap Tools. De teams krijgen daarbij ook handreikingen om de interne organisatieprocessen dusdanig te verbeteren dat zeggenschap en inclusie uiteindelijk organisatiebreed een plek kan krijgen. Het uiteindelijke doel daarbij is om de zeggenschap en inclusie van alle bewoners van de instellingen te optimaliseren.
|
|
Lees meer...
|
|
Meer regie en zichtbaar worden |
|
Januari 2013: In het project doen ‘veranderteams’ rondom zeven mensen activiteiten die ervoor zorgen dat mensen zelf meer regie krijgen en zichtbaar en actief in de samenleving worden. Dat lijkt niet zo bijzonder, maar dat is het wel: de mensen om wie het gaat, zijn namelijk mensen waarvan buitenstaanders zeggen dat zij dat absoluut niet kunnen, omdat zij daarvoor te veel beperkingen hebben.
Niets blijkt minder waar, bleek 31 januari, toen we de eerste projectresultaten bespraken. Een aantal van hen was live aanwezig en liet duidelijk merken dat zij graag vertellen wat hun interesse heeft en welke activiteiten zij (steeds vaker ook buitenshuis) ondernemen. Ze werden vergezeld door hun ‘verwoord-persoon’. Dit is iemand die de persoon in kwestie zo goed kent, dat deze namens hem verwoordt wat hij wil zeggen. En altijd volgt het ‘Heb ik dat goed begrepen, Jan?’
Gedurende de dag wisselden de deelnemende teams veel ervaringen uit en deden inspiratie op voor het vervolg. Op 13 juni volgt de slotbijeenkomst die niet het einde betekent van alle activiteiten maar hopelijk het begin van nog meer veranderteams die ook voor Zeggenschap & Inclusie gaan! |
|
|
|
|
<< Start < Vorige 1 2 Volgende > Einde >>
|
|
Pagina 1 van 2 |
Zeggenschap & Inclusie